本院采取以下七种就业保障模式，以保障学生顺利进入中关村13500家高科技企业就业。


 “项目化实训” 就业保障模式  
—— 通过引入企业真实项目，培养学生的职场化素质与岗位技能来提高学生就业能力，使学生在企业真实项目中与企业岗位对接。

 “岗位化教育”就业保障模式 
—— 根据企业岗位的真实需求，实施实训教学法，营造“岗位化工作环境”，使学生与岗位所需要的行业领域知识与职场素质相对接。

 “订单式对接”就业保障模式 
—— 根据学院与企业签订的人才需求订单，实施人才培养计划，并依据该企业当期运行的项目对学生进行项目化教学，使学生达到企业的需求，从而进入订单企业就业。

 “定向化测评”就业保障模式 
—— 聘请高科技企业人力资源经理，依据岗位用人需求对学生进行经常性指导，按照指导目标进行培养并选拔人才。

 “创业带动就业”就业保障模式 
——由学院帮助学生筛选企业化创业项目，使学生在创业实践过程中提高能力，实现创业与就业目标。

 “经理人直选” 就业保障模式 
—— 学院通过举办企业高管人员培训班并选聘优秀学员担任本院客座教授的模式，拉近企业决策者与本院学生的距离，实现学生与企业的零距离对接。

 “国际化渠道”就业保障模式 
—— 通过推荐国外10个月带薪实习，获得岗位能力与境外就业经历的方式，培养毕业生归国后进入外企的就业能力，并使学生学习的课程与境外国际化认证课程对接。